（吉隆坡29日讯）马来西亚上市公司联合会（FPLC）反对政府以“施压”方式推动私人界加薪，并促请政府在2027年财政预算案推出任何措施前，先公布评估依据、适用范围，以及对企业和就业市场的影响。
该会总会长丹斯里苏进权发表文告说，企业界认同员工应合理分享经济增长成果，也支持具备能力及表现良好的企业改善薪资待遇。不过，薪资是一项长期财务承诺，政府不能根据全国生产力数据或少数高盈利企业的情况，向整个私人界施压。
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首相兼财长拿督斯里安华日前声称，一些企业年赚数10亿令吉，员工薪资却仍停留在1700令吉，若现有措施不足，政府将采取更强硬的法律和政策手段推动加薪。
苏进权强调，首相的声明并不公平，如果有企业长期取得高额盈利，却没有合理改善员工待遇，政府应根据实际数据与有关企业交涉，不是推定所有企业都具备相同的加薪能力。
“其实，上市公司、跨国企业、本地中小企业及政府工程承包商，面对的利润率、现金流和经营条件完全不同，不能采用同一种方式处理。”
该会也促请政府说明，所谓更强硬的措施，到底是针对最低薪金、毕业生起薪、整体工资增长，还是高盈利企业的薪酬分配，这些政策目标并不相同，一旦混为一谈，企业将难以规划人力成本，投资者也无法评估政策对公司盈利及未来投资的影响。
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