（吉隆坡1日讯）大马雇主联合会（MEF）认为，政府暂缓进一步调高现有1700令吉最低薪资，可为承受成本与竞争双重压力的中小企争取喘息空间。
MEF政府、媒体及国际事务高级顾问拿督赛胡先指出，这项决定有助于企业维持营运、竞争力及就业能力，也是兼顾员工收入与企业现实承受能力的务实做法。
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检讨最终细节尚未定案
他说，企业及合作社发展部长沈志强向内阁反映中小型企业当前面对的挑战，显示政府意识到相关企业在薪资调整问题上的实际压力。
“这是一项负责任且务实的做法，在保障就业机会的同时，也考虑到规模较小企业所面对的现实情况。”
不过，赛胡先强调，最低薪资检讨的最终细节目前尚未定案，包括未来拟议的新最低薪资率，以及针对微型及中小型企业可能给予的任何豁免条件，都有待首相拿督斯里安华在提呈2027年财政预算案时宣布。
他今日发文告指出，政府也可考虑通过其他机制提高员工收入，包括在渐进式薪资政策（PWP）下提供薪资补贴。
薪资补贴逐步提高收入
他说，这类针对性的薪资奖励机制，可让中小企逐步提高员工收入，同时避免企业在短期内承受不成比例的额外营运负担。
他说，如果劳工成本上涨速度超过企业生产力增长及承受能力，微型及中小型企业可能被迫采取一系列应对措施，包括减少招聘、缩减业务、加速自动化，甚至结业。
“微型、中小型企业是马来西亚经济及就业生态系统的重要组成部分，因此，其可持续性必须成为薪资政策的重要考量。”
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