最低薪若攀RM2000 成本增RM100 种植业料波澜不惊

新的最低薪金制将在10月9日财政预算案提呈时揭晓。内阁已先一步同意暂时豁免微型及中小型企业。根据市场人士目前流传，新最低薪金标准，可能在2000至2200令吉之间。

大华继显分析员今天在报告里指出，最低薪金若定为2000令吉，即是从目前的1700令吉上调17.6%。

“由此估算，每家上市种植公司每年的税前成本，将增加2600万至8700万令吉，相当于每公吨原棕油成本增加约110令吉。”

分析员补充，如果最低薪金涨300令吉，应用于各公司在大马的每一位员工，并加上雇主需缴纳的6.8%法定缴纳，包括雇员公积金、社险和就业保险，由此计算，每位员工每年总成本增加额为3843令吉。

分析员得知大马种植业有43万9594名工人，不计暂时被豁免的中小微型企业，也相当于每年增加约17亿令吉的劳动力成本。

“我们假设成本会完全转嫁，因为种植公司会相应调整计件工资和日薪标准，作为交叉验证。”

分析员举例，森那美种植（已易名为森牙直利）曾在2018年估算，薪资每增加500令吉，每公吨原棕油成本将增加185令吉。

“若按300令吉的增幅计算，意即成本增加额为每公吨111令吉，这与我们估算的每吨约110令吉相吻合。”

分析员还指出，小农户耕种面积占大马26.4%的油棕园，也是上市公司采购第三方鲜果串的主要来源。因此，上市公司外购鲜果串的成本将保持不变。

与维生薪金差距缩小

分析员指出，中小微型企业暂时得以豁免，意味着小型种植园和小农户供应商仍可维持1700令吉的最低薪金标准，成本压力主要是转移至上市种植公司。

不过，分析员指出，2000令吉的水平虽仍低于种植业工人的“维生薪金”，即2235令吉，但差距得以缩小，有助于应对即将生效的欧盟强迫劳动禁令。

分析员也指出，虽然政府相关公司（GLC）和政府相关投资公司（GLIC）已为正式员工提供3100令吉的维生薪金标准，但森牙直利自身的政策，在截至12月26日的第一阶段，仅涵盖约8000 名非种植园员工。

尤索夫伊萨东南亚研究所旗下刊物《Fulcrum》发布的一项2025年实地研究显示，沙巴种植园工人的维生薪金，不含住屋成本，为2235令吉。

欧盟强迫劳动禁令将在2027年12月14日生效，那些仅靠长时间加班才能达到最低薪金标准的，将有市场准入风险。

对企业盈利影响不一

估算最低薪金调整对各家企业的影响，分析员指出，扣除税项后，该成本占森牙直利去年净利仅2.6%，但占合成种植净利的18.5%。

此外，分析员指出，调整的最低薪金成本占IOI集团净利的2.8%；占吉隆坡甲洞净利6.7%；占云顶种植净利5.6%。

分析员解释，各家公司成本结构不相同。在其研究的股项里，森牙直利的成本相对最低，合成种植地成本最高。

“合成种植纯粹专注于沙巴上游业务，利润基数较小，且人均管理面积仅约4.5公顷；其每吨原棕油的成本负担约为240令吉，是行业平均水平的两倍以上。我们将此视为可能影响积极观点的风险因素。”

总的来说，分析员认为，即将揭晓的最新薪金制、生效日期以及农业里的中小微型企业定义，是种植业的催化剂。

“而风险是最低薪金标准会进一步上调，最低工资每增加100令吉，我们的成本估算就会相应增加三分之一。”